2022年，疫情的反復無常讓零售?業業績承壓、跌宕起伏，門店商家受到的沖擊最為明顯。重塑業態結構和生態圈、線下實體商業轉型升級和全渠道數字化發展顯得尤為重要。而零售邏輯的本質之變是：“人”成為中心。調研顯示：新零售的迅速發展下，企業相關崗位需求在3年內增長了20倍。

以百貨新零售為例，一線導購正成為最重要的生產力，在全渠道模式下，通過社群、直播等體系的打造，新零售突破地理限制，而導購們能夠跨城市、跨門店、跨品類、跨品牌地服務于顧客，多元化渠道獲客。同時，零售商和品牌商均在積極推出針對導購員的薪酬、傭金激勵舉措，通過新的技術化手段提質增效，創造新的增收機遇。

面對新的挑戰和增長機遇，易路人力資源科技攜手中國百貨協會，將于7月29日舉辦主題為”薪酬激勵創造全渠道增長新機遇“的線上直播，為您深入分享：

? 2022百貨新零售業轉型發展6大趨勢

? 新零售人力資源結構和職能變化

? 薪酬架構的設計及規劃如何貼近業務

? 如何更好發揮薪酬固浮比的激勵性

屆時中國百貨協會秘書長—楊青松，知名歐美科學儀器公司高級人事經理—張茵，易路人力資源科技高級解決方案顧問—鄭翔宇，三位大咖強強聯手，7月29日（周五）14:00-16:00，相約直播間，和您共同探討如何構建新零售下的薪酬激勵，創造全渠道增長新機遇。